Risorse Umane
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Il Responsabile gestione e sviluppo del personale gestisce e supervisiona tutti i processi relativi al personale: pianificazione e acquisizione del personale (ricerca, selezione e inserimento), gestione e sviluppo del personale, fino alla dimissione del personale, operando coerentemente con gli obiettivi strategici dell' azienda.

Dimore:

• Acquisizione e gestione amministrativa del personale
• Rileva e analizza i fabbisogni di personale e definisce i requisiti di adeguatezza per le posizioni
• Pianifica, gestisce e supervisiona il processo di ricerca, selezione ed inserimento del personale
• Pianifica, gestisce e supervisiona le attività di amministrazione del personale (dall'assunzione all'uscita dall'azienda)
• Definisce le politiche retributive
• Presidi gli adempimenti relativi alla sicurezza su lavoro e gli accertamenti sanitari obbligatori
• Pianifica e gestisce interventi di valutazione del personale per le risorse in ingresso o già occupate
• Analizza informazioni relative al personale Individua esigenze di formazione ed addestramento Pianifica, gestisce e supervisiona le attività di formazione del personale
• Verificare i risultati della formazione
• Definisce i piani di sviluppo delle carriere
• Predisporre interventi per il miglioramento del clima aziendale
• Progetta iniziative per salute e sicurezza in azienda

Competenze necessarie:

• Utilizzo del pacchetto Office
• Utilizzo del gestionale Sap

Requisiti preferenziali:

• Laurea in ambito umanistico
• Esperienza nel settore minino di 2 anni